岭北镇现有年轻干部19名，占机关干部总数的63.3%，由于山区乡镇重大项目较少，缺乏项目一线实践历练成为年轻干部培养和成长的短板弱项。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，岭北乡贤回乡投资的意愿更加强烈。镇*委因势利导，依托年轻干部“三服务”能力提升工程和“五个一百”平台载体，探索实施年轻干部“活泉”计划，在镇村重大项目谋划落地建设的火热实践中努力锻造一支懂经营、善管理的优秀年轻干部队伍。
1
组团式调研，开展实情摸底
划分成立5个“活泉”小组，分赴集体经济增收能力较弱的村开展为期2个月的蹲点调研。
年轻干部“活泉”小组深入田间地头、街巷农户，摸清家底、访准民情、谋实项目。
携手村两委干部，主动“走出去”拜访乡贤，征求各乡贤投资意愿和出资方向。
2
路演式竞赛，涵养团队文化
依托前期调研成果，围绕农业综合开发、生态旅游等山区经济业态，各小组自行研究制订村集体经济发展“活泉”项目方案。
开展项目“路演”答辩竞赛，由华睿投资等乡贤企业家、农业农村局等部门领导担任评委。年轻干部开展虚拟经营，对本小组“活泉”项目进行立体展示。
各组路演
赛后5只参演项目的年轻干部“活泉”小组均与投资人、村股份经济合作社签订合作协议。
左右滑动