TUhjnbcbe - 2023/10/20 16:24:00
今年以来，滨城区北镇街道把村（社区）“两委”干部培养选拔作为重要任务，健全完善“4+4选育用管”全链条机制，以换届为抓手，着眼破解人选难题，努力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的高素质“两委”干部队伍。
“揭榜挂帅+严格把关”，打造“两委”干部成长“储水池”
北镇街道打造了“张榜招贤、揭榜挂帅”平台，突出“目标选人”，从党的建设、产业发展、集体经济、民生事项等方面，制定3至5项硬目标、硬任务。对揭榜人选，通过“多方联审+现场考察”严格审核，严把“四大关口”，防止“带病提名”，把有“硬伤”的人挡在门外。
“揭榜挂帅”机制的实施，旨在推动村（社区）“两委”班子在党组织的领导下，上任即干事，起跑就冲刺，从强化基础建设、提升集体经济水平、优化生活环境等方面，形成工作合力，提升“两委”班子战斗力，掀起干事热潮。
在换届过程中，北镇街道共制定揭榜挂帅事项62项，完成8轮联审联查人，排查不合格人员20人，真正打造了一支结构合理、素质优良的后备干部梯队。其中，致富带头人31名、社区专职工作者15名；35岁以下年轻干部21名，占比20%，平均年龄44岁；高中及以上学历成员99名，占比93%；女干部45名，占比42%，实现“两升一降”。
“专业培训+素质提升”，打造“两委”干部成长“练兵场”
为尽快帮助新任村（社区）“两委”班子成员尽快融入岗位，理清工作思路，明确工作措施，找准工作载体，北镇街道通过“线上线下”相结合的方式，采取“专题培训+常规培训”“集中学+分散学”“学理论+学业务”“看书本+强实践”的形式，开展新任村（社区）“两委”培训、党务业务培训、“淬火工程”等，着力提升班子成员的政治能力与执行能力。
其间，一方面借助“灯塔-党建在线”等线上平台，引导新当选村（社区）“两委”班子成员加强党史、业务学习。另一方面，邀请区纪委、区委组织部、区委党校专业人员，围绕基层党建、廉洁履职、常态化疫情防控、社区治理、环境卫生等工作开展针对性、实效性强的专题讲解和业务指导，着力解决新当选村（社区）“两委”干部工作经验缺乏，业务工作不熟等问题。
此外，北镇街道党工委书记亲自讲党课，全面提升“两委”委员在政治引领、助推发展、基层治理、服务群众等方面的能力素质，引导和激励“两委”干部在工作岗位上迈好第一步，干出新业绩。新一届“两委”干部上任后，共开展专题培训班2次、淬火工程3期，培训干部人。
“公开承诺+严压责任”，打造“两委”干部成长“育苗圃”
在换届“揭榜挂帅”机制中，北镇街道为新任村（社区）“两委”班子制定了5年任期目标清单并举行年“两委”班子公开承诺活动。目标清单涵盖村居集体经济发展、加强“两委”班子建设、完善基础设施、为民办事服务、提升治理水平等方面，承诺事项责任到人，设定完成期限，确保将公开承诺事项落地落实。
同时，街道聚焦党组织公开承诺事项清单精准监督，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实，使公开工作真正落到实处，确保“两委”公开事项目标措施明确，责任分工精细，推动“两委”干部更好地履职尽责。换届期间，各村和社区共举行公开承诺会议15次，“两委”班子承诺事项项，制定任期目标项。
“实践磨练+为民担当”，打造“两委”干部成长“快车道”
北镇街道注重通过关键岗位、重点工作的历练，畅通“两委”干部成长渠道。充分发挥“网格化”管理机制作用，发挥19个网格党支部红色力量，通过属地兜底管理推进各项工作落到实处。注重磨砺压担子，促干部长见识增才干，注重把新一届“两委”干部，特别是优秀年轻干部放到当前人居环境整治、老旧小区改造、城市品质提升等重点工作中加以培养锻炼。
其间，各村（社区）“两委”干部积极开展小区环境卫生大整治志愿服务活动，优化人居环境；主动深挖环保苗头性问题，完成居住小区雨污分流工作，提升城市品质；带头加强值班备勤，抓疫情防控、安全生产不放松。通过重点工作，切实优化了成长路径，让干部在一线“墩”出好状态、好作风、好品质。
下一步，北镇街道将着力抓好干部规范管理，引导新一届村（社区）“两委”班子办好“第一件事”，实现干部动能转换，助力幸福北镇建设。本文来源：滨州日报