中北镇高质量完成村社区ldquo两 [复制链接]

严把换届“三道关”选优配强“领头雁”

中北镇高质量完成村、社区“两委”换届选举工作

　　自村、社区“两委”换届选举工作开展以来，中北镇将*的领导贯穿始终，坚持把依法办事和充分发扬民主有机结合，严把“三道关口”，选优“领头雁”，配强带头人队伍。截至3月31日，全镇22个村和31个社区的“两委”换届选举工作圆满完成，开启了中北镇奋进新征程、焕发新活力、绘画新蓝图的大好局面。

　　本次换届完成后，全镇22个村共选举产生“两委”班子成员人，*组织委员人，村委会委员80人，交叉任职71人，新进班子18人，村委会中*员79人。35周岁以下44人，占36.7%；36岁至45岁33人，占27.5%；46岁至55岁39人，占比32.5%；56岁至59岁4人，占比3.3%；大专及以上学历人，全日制本科及以上学历33人。全镇共计22名农村专职*务工作者进入班子，其中8人任*组织书记兼村委会主任，实现“一肩挑”。

　　全镇31个社区共选举产生“两委”班子成员人，*组织委员人，居委会委员人，交叉任职人，中共*员人（含预备*员8人）。社区专职委员人，居民义务制委员共63人，专职委员中男性委员32人，占专职委员的25.8%；35周岁以下91人，占73.4%；35-40周岁25人，40-50周岁5人，50岁以上3人；大专及以上学历人，全日制本科及以上学历69人。

一

“导”字当头、整体推进，把好从严治*关，牢牢把握主动权。

　　中北镇*委严格落实主体责任，成立了由镇*委书记任组长的换届工作领导小组及办公室，全程掌控，解决重点问题，推动换届顺利进行。其他镇领导班子成员认真落实“一岗双责”，带头包保选情复杂、矛盾突出的村、社区，带领包村指导员积极入村开展政策宣讲、摸排选情、谈心谈话等工作，做到日程排档、任务细化，牢牢掌握换届选举工作的主动权。制定了完备的疫情防控预案，落实各项防控措施。严格落实《中国共产*问责条例》及市、区实施办法，对责任不落实、工作不得力的，严肃追责问责。坚持先*组织后村（居）委会的换届顺序，强化*组织对换届全过程的领导。统筹安排村、社区“两委”换届步骤，提倡压茬进行。整个换届过程以多维度宣传、全方位培训、规范化选举、严格化防控，全程稳步推进换届选举工作。

二

“稳”字为基、精准分析，把好选情研判关，下好换届“先手棋”。

　　镇换届工作领导小组多次召开换届选举分析研判会议和换届督促指导会议，持续强化村级换届选举的工作领导和具体指导。各方力量全力下沉一线，为每个村“把好脉”“开好方”，充分把握换届可能遇到的各种情况和问题，做到早预见、早谋划、早应对。坚持财务审计加快一步，对离任村、社区干部进行经济责任审计，对村、社区财务进行集中清理，及时公布审计结果，接受群众监督。镇*委与所有村、社区“两委”班子成员进行深入谈心谈话，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转。与此同时，重点抓好镇和村、社区换届选举工作人员的培训工作，充分利用镇电视台、“微中北”、各村电子屏幕和宣传栏等宣传载体，全方位深入宣传换届政策、法律法规和纪律要求，使之深入人心、家喻户晓。

三

“干”字为要，选贤任能，把好班子人选关，圆满完成换届选举工作。

　　镇*委依据“九不能”、“五不宜”，指导各村、社区依法依规制定“负面清单”写入选举办法，严格把握候选人资格条件。镇*委还专门成立考察组，走村入户，深入了解候选人的综合素质，采用镇职能部门初审、区相关单位资格联审、市主要单位联审的三级审查制度，并参照“凡提四必”要求，坚决防止“带病当选”。坚持以事择人，组织候选人围绕目标和任务开展严守换届纪律承诺、干事创业承诺、廉洁自律承诺和辞职承诺，严格落实“先定事、后选人”。此外，镇*委按照教育在先、警示在先、预防在先的换届纪律要求，全面推行镇*委与候选人谈话制度，签订纪律承诺书，对拉票贿选行为实行零容忍，全力创造安定有序的换届环境，以优异成绩迎接建*周年。

　　下一步，中北镇将精心做好换届后续工作，帮助新班子尽快熟悉情况、做好岗前培训，完善村、社区*组织领导下的城乡治理各项规章制度。经过此次换届，全镇村（居）“两委”班子成员年龄结构得到优化，文化层次大幅提高，女性比例明显加大，人员素质更加精干，换出了基层组织的凝聚力和战斗力，为中北镇“十四五”时期绿色发展高质量发展奠定了坚实的基础。（孙毅）

参与组织协助换届选举的各村抽调工作人员